2025年随州国投集团下属子公司管理岗位竞聘4人公告

为拓宽选人用人渠道，进一步激发中层管理人员干事创业的动力和活力，拟在集团内外公开竞聘四名管理人员。

一、竞聘范围

本次公开竞聘面向随州国投集团系统内、外部同时开展，所有符合条件的人员均可报名参加。

二、竞聘岗位及任职条件

具体见《公开竞聘岗位及任职条件》(附件1)。

三、竞聘程序

本次公开竞聘按照发布公告和报名、资格审查、综合考评、组织考察、公示聘用等程序组织实施。

(一)发布公告和报名

1.报名时间：2025年9月24日至2025年9月29日。

2.报名方式：现场报名和网上报名同步进行。其中，随州国投集团系统内部人员报名采取现场报名，由报名人员所在单位(属三级公司的，为上级公司)统一收集报名资料后一并提交至集团人力资源部;外部人员采取网上报名，报名人员将所需报名资料发至szgt2022@126.com信箱(邮件命名：竞聘岗位名称+姓名)。每人只能选择1个报名岗位，报名时应明确是否服从调剂，作为公司调配参考。

报名资料主要包括：

①本人签名的《公开竞聘报名登记表》扫描件及word格式;

②身份证、学历及学位证书、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件;

③学信网学历证书电子注册备案表，海外高校毕业生还需提供教育部国(境)外学历学位认证书;

④岗位要求的证书、工作经历证明;

⑤其他需要提供的证明材料。

(二)资格审查

资格审查：资格审查采取现场审查方式进行。内部报名人员由所在单位(属三级公司的，为上级公司)对报名者资格和提供的资料进行初审，并盖章确认;外部报名人员需携带上述报名资料原件进行现场审查，时间和地点另行通知，未按时到场参与资格审查的，视为自动放弃报考。

在竞聘工作任一环节发现报名人员资格不符或弄虚作假的，均取消其竞聘资格。

(三)综合考评

综合考评包括履历分析和综合评分两个环节。

1.履历分析。学历、工作经验、担任管理职务年限、职称或资格证书等情况。履历分析满分为10分。

2.综合评分。综合评分包括研究报告、竞聘演讲、现场答题三个环节。综合评分满分为100分，按照研究报告30%、竞职演讲30%和现场答题40%比例计算。综合评分占个人竞聘综合成绩的90%。

(1)研究报告：提交竞聘岗位的《工作分析与对策研究报告》，阐述对竞聘岗位职责的认识、行业标杆做法，以及若成功任职后1-3年的工作开展思路及举措。

(2)竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路及措施，时间控制在6分钟以内。

(3)现场答题：现场抽题作答，共两题，答题时间控制在10分钟以内。

竞聘综合成绩=履历分析分值+综合评分。

(四)组织考察

根据综合评分，按照从高到低的顺序，以1:1的比例确定考察对象。主要考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现以及岗位匹配度等，重点考察工作业绩、管理能力、团队协作精神和廉洁自律情况。对自愿放弃考察或考察不符合条件的，取消拟聘人选资格。按照竞聘综合成绩从高到低顺序依次递补。

竞聘综合成绩低于70分的，不列入考察对象。若经全面分析，候选人与岗位匹配度低，经党委会研究不强制产生考察人选。

(五)公示聘用

拟聘人选在随州市人才网面向社会公示，公示期5个工作日。公示期满无异议的，由用人单位与拟聘人选签订劳动合同。

四、其他要求

1.报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，在竞聘程序的任何环节以及签订劳动合同后，发现报名人员提供虚假资料的，一律取消竞聘资格直至解除劳动合同。

2.坚持公开、公正、公平原则，要严格遵守竞聘工作纪律，杜绝拉关系、请客送礼等不良行为。

3.坚持任人唯贤、量才选用，严格遵守纪律，接受群众监督，严格遵守保密规定，严禁泄密等违纪行为发生。

4.有下列情形之一的人员不作为拟聘人选：

(1)受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

(2)正在接受纪律审查、监察和司法调查的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;

(4)现役军人，在校学生;

(5)上岗前未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

(6)按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员;

(7)以前被公司录用后自动放弃或上岗后离职的。

附件1.公开竞聘岗位及任职条件.zip

附件2.公开竞聘报名登记表.zip

2025年9月23日