灵鹏教育
2020-06-08 16:07:49 一、招聘计划
招聘计划共32名，其中，江岸区2名，江汉区2名，硚口区3名，汉阳区3名，武昌区3名，青山区3名，洪山区2名，蔡甸区2名，江夏区2名，东西湖区2名，武汉经济技术开发区(汉南区)3名，黄陂区2名，新洲区2名，东湖风景区1名。
二、招聘条件
(一)应聘人员应当具备下列条件：
1、遵纪守法、品行端正;
2、思想政治素质好,能认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织各项工作部署，在重大原则问题上立场坚定，没有廉洁自律方面问题的反映;
3、社会治理能力强、群众工作能力强，善于推动社区(村)发展，能够紧密联系服务群众。近三年年度考核均为“合格”以上;
4、在新冠肺炎疫情防控期间坚守一线，表现突出，能够有效完成上级布置的防疫工作，及时回应群众诉求，妥善处理各类突发事件;
5、年龄不超过50周岁(1969年6月1日之后出生)且任职满三年以上(2017年5月31日之前任职);
6、具有高中或中专及以上学历;
7、适应岗位要求的身体条件。
(二)有下列情形之一者，不得参加招聘考试：
1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员(截止时间到2020年5月31日);
2、具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘方式和程序
此次招聘考试不设笔试，不设开考比例，采取面试和考核的方式进行。
(一)报名
符合报名资格条件的社区(村)书记、主任于2020年6月7日至6月12日，持本人身份证(原件和复印件)、毕业证(原件和复印件)、个人工作简历等材料向街道(乡镇)党(工)委提出报名申请。
(二)资格审查
1、街道(乡镇)党(工)委对申请报名人员的资格条件进行初审。
2、街道(乡镇)党(工)委按照申请报名人员的德才表现、工作能力和业绩，从通过初审的人员中，集体研究决定推荐人员。每个街道(乡镇)推荐人数原则上不超过2名，对因疫情表现突出获得区级及以上荣誉的，应优先予以推荐。
(三)面试
面试一般采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的思想政治素质和综合分析、组织管理、沟通协调能力等。面试合格分数线为70分，面试成绩未达合格线的人员，不再进入考核阶段。面试时间、地点、注意事项等有关事宜由各区在面试前告知通过资格审核的人员。
(四)考核
进入考核的人选应根据应聘人员的面试成绩，从高分到低分，按照招聘计划1：1比例确定。考核内容为应聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律、群众认可度、疫情期间表现等方面的情况。
(五)体检
对考核合格的人员应组织到市属三级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的人员，不能进入公示环节。
(六)公示
对拟聘用人员应在武汉人事考试网公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
(七)聘用
拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理有关要求，签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。
八、其他
根据武人社发〔2020〕10号规定，对事业单位招聘在疫情防控一线获得区委区政府以上表彰的社区(村)干部，待表彰工作结束之后，另行组织。
附件：武汉市2020年度事业单位招聘社区(村)书记、主任咨询电话一览表.xls
附件：武汉市2020年度事业单位招聘社区(村)书记、主任咨询电话一览表.xls
中共武汉市委组织部
武汉市人力资源和社会保障局
武汉市人力资源和社会保障局
2020年6月6日
微信订阅号 
微信服务号
