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2019-08-06 14:32:31 一、招聘岗位及职数
本次公开招聘涉及32个事业单位，共招聘90人。详见《2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员岗位及职数一览表》(附件1， 下称一览表)。
二、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，品行端正;
3、具备岗位所需专业知识和业务能力;
4、报考教师岗位应具有高级中学相应学科教师资格证或取得同类别教师资格证考试成绩合格证明。其中，报考舞蹈、网络工程、计算机教师岗位暂未取得高中(中职)教师资格证的,须在聘用后三年内取得教师资格证书;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具备岗位所必需的其他条件，聘用后，在当阳市服务年限不少于3年。
每个岗位的具体招聘条件见《一览表》(附件1)。
有以下情形之一的不得参加公开招聘：
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3、在读全日制普通高校学生;
4、现役军人;
5、本市在编在岗人员;
6、法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
通过当阳党建网(http://www.dydjw.com/)发布《2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员公告》。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2019年8月7日8:00-8月19 日17:30止。
2.报名要求：本次招聘采取网上报名方式。应聘者在《招聘公告》附件中下载、填写《2019年当阳市事业单位专项公开招聘工作人员报名表》，上传本人学历证书、身份证等相关材料及近期免冠一寸彩色电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式)。上述资料打包后发送到所报岗位对应的指定邮箱。
注意：报名时，符合条件的应聘人员只能选择一个单位的一个岗位，不得重复报名。
3.报名资格审查及其他
(1)网上报名结束后，在当阳党建网发布初审合格人员名单。经初审合格的人员于2019年8月26 日携带本人身份证、毕业证书等相关材料原件、复印件以及2张近期免冠一寸彩色登记照，到当阳市人力资源和社会保障局服务大厅二楼(当阳市东群路54号)进行现场资格确认。报名人员还应配合做好学信网学历验证。对现场审核符合招聘条件的考生，发放笔试准考证，并收取考试费用100元。
(2)在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例(部分岗位须达到1:2比例)。未达到规定比例的,相应核减或取消招聘岗位职数。
(3)根据有关规定，截止2019年7月31日，在宜昌市服务或宜昌生源在湖北省服务的“三支一扶高校毕业生”和“大学生村官”服务期满(不低于两年)且考核合格的，报考事业单位工作人员时，可在笔试成绩上增加5分。上述人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。符合条件的应聘人员，应填写《当阳市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(见附件3)，经相关部门审核确认盖章，于资格复审当天提交。未提供证明材料的，不予加分。
(三)考试安排
1、笔试。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃。
(1)笔试时间：2019年 8月27 日上午8∶30-10∶30
(2)笔试地点：当阳市高级中学
(3)笔试形式和内容
笔试为综合基础知识和职业能力两科合卷，采取闭卷方式进行，笔试成绩满分100分。笔试成绩于第二天上午在当阳市人力资源和社会保障局公告栏张贴公布。
2、面试
(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例(部分岗位须达到1:2)确定参加面试人员。
(2)面试方式。所有岗位面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个分和一个分，取平均分的方法计算。考生的面试成绩当场宣布。
(3)面试要求。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试。缺一证件者以及在面试开考前10分钟未到达指定地点的均视为自动放弃，面试成绩按零分记载。
(4)面试时间：2019年8月29日。上午从8：00开始;下午从2：00开始。
(5)面试地点：当阳市高级中学
3、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。
(四)体检与考核
1、体检。根据考试综合成绩，从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定体检人员。体检时间初定为8月30 日，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，费用由考生自理。应聘者若体检不合格，按该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
对只有一名考生参加面试的岗位，考生面试成绩须达到本次考试划定的合格线75分，方可列为体检对象;低于75分的，取消该岗位招聘。
2、考核。考核由招聘单位主管部门负责，考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用管理
考核结束，由当阳市人力资源和社会保障局将拟聘人员综合情况进行审核，在当阳市人力资源和社会保障局及各主管部门公开栏公示7个工作日，接受社会监督。
公示结束如无异议，办理人员进编、岗位聘用及工资套改等手续。拟聘人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按鄂人社发[2016]23号、宜人社规[2012]1号等文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用关系。
四、其它
1、对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)规定处理。
2、招聘单位和主管部门的工作人员在专项招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
政策咨询电话：当阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股0717-3225589;监督电话：0717-3285293。
附件:
当阳市人力资源和社会保障局
2019年 8 月5日
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