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2018年公务员面试技巧:计划组织题如何做到条理清晰

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时间2018-04-29 10:44:14

  现阶段,公务员面试通常采用结构化面试,公务员结构化面试常见题型分别是综合分析、人际沟通、计划组织和应急应变类问题。这其中,很多考生感觉计划组织是比较容易解决的题目,如调研、宣传、培训、会议、接待、文艺演出、竞赛、评选等都属于计划组织的范畴。因为很多考生经过学习,都掌握了此类题型的基本答题思路,在大多数情况下题目中要组织的活动都是有规律可循的,常见的就是按照流程答题,分为事前准备、事中开展、事后总结。但是所暴露出的问题也极为明显,就是套路化问题严重,有流程无内容,重点不突出。

  1、抓住题目中的关键信息。
  审题是我们答题的步,也是非常关键的一部,审清题目中的关键信息,才能准确的把握答题的方向。那么题目中的关键信息一般有哪些呢?首先就是工作类型,领导是让你去组织一次宣传,还是组织一场培训,基调要定准确。其次,对象很关键,尤其是一些特殊对象,比如说:外来务工人员、留守儿童、老干部等等,这时我们就需要找准对象的特殊性,对症下药。比如说如果对外来务工人员进行普法宣传,考虑到外来务工人员的特征(文化水平不高、分布较为集中等),宣传的地点应该以工地、开发区等为核心、宣传内容应该围绕劳动法等法律开展,并且要通俗易懂。再次,关注提问方式,常规提问是如何组织、如何开展,也有一些特殊方式比如说重点和难点是什么、如何策划等,答题中要依据提问方式针对性答题。最后,题目中可能还会有一些其他信息,比如说背景,在重阳节开展孝德文化的宣传,比如说一些限制条件,组织活动同事不配合、缺少资金等。
 
  2、条理清晰。
  这一点是面试中的共性要求,计划组织由于要素较多,更需要清晰的表达出来。我们可以采取时间顺序,按照事前-事中-事后的顺序进行表达,也可以从要素入手进行阐述,比如说活动的内容是、形式是等。总而言之要让考官直接明了的了解自己的想法。
 
  3、抓住重点。
  做事在现实生活中是非常复杂的一个过程,需要涉及各个方面,但是在面试中短时间内,无法做到面面俱到,也没有必要事无巨细,所以我们要抓住重点的部分详细的阐述,向考官传递我的想法。那么我们怎么找到重点呢?重点,指的是对事情的效果起到关键影响的环节或者要素,比如说我们做一个环保宣传,目的就是让受众人群知晓环保的相关信息,形成环保的生活理念。要想实现这些效果,我们需要在内容的针对性和新颖性,方式的针对性和多样性入手,这些就是重点。重点有时候与特殊对象有关,比如说组织老干部外出旅游,那么在旅游中如何保障老干部的安全,同时让老干部体会到旅游的乐趣,这就是重点。重点会根据我们对题目的理解可能会有差异,这需要有大量的练习。
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