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“省考”青睐基层释放政策善意

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时间2018-03-29 13:53:29

  据中新社报道,近期,多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作,今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向,一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施,对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。
 
  据中新社报道,近期,多省份密集启动了2018年公务员省考的报名工作,今年各地的公务员招录政策继续注重基层导向,一些省份通过采取放宽招考专业限制、降低开考比例等措施,对基层艰苦边远地区给予政策倾斜。
 
  相对于被称为“国考”的中央机关及其直属机构公务员招录,以各省份为单位组织的公务员招考也被称为“省考”。此前据媒体报道,2018年“国考”招录,更加注重基层用人导向,超8成招录名额分布在县级及以下。各地2018年“省考”招录,继续注重基层导向,纷纷出台优惠政策,可见公务员招录政策向基层倾斜已成定势。
 
  过去,考生下基层意愿不强,基层公务员岗位遇冷,引发关注。有媒体报道,在竞争激烈的当下,越来越多基层公务员遭遇新“三高”:生活高压、工作高压和舆论高压。2017年“国考”报名中,某些中央机关岗位6500:1的报录比、一些基层岗位“零报名”、基层职位成为补录“主力军”等现象,均折射出基层公务员的现实困境。
 
  长期以来,一些地方对基层公务员的管理缺乏激励,导致相关管理机制虚化。事业心和责任心是基层公务员的必备素质,但这种事业心和责任心是需要激励机制呵护的。对基层公务员的激励,很大程度上依赖于晋升,而现实中他们晋升的空间又非常有限。如果既不能给基层公务员提高待遇,又不能允诺他们更高的职位,还要不断为其提出更高的工作要求,未来基层公务员队伍的心态和整体质量恐将堪忧。
 
  “省考”政策向基层倾斜,释放出了政策善意。首先,剥离了公务员身上的优越感和附加值,使公务员职业回归基层公共服务的本位。同时,表明了国家和地方进一步推动公务员制度改革、制定措施吸引更多优秀人才投身基层、为其提供公平竞争和晋升机会的决心。在此基础上,未来有关方面要充分发挥制度的灵活性,加强对基层公务员的能力培训,提高其整体素质。特别是,要完善激励机制,改良业绩评估制度和考核制度,建立灵活的工资制度,用活加薪政策,并向偏远地区倾斜,使基层公务员待遇与业绩成正比。
 
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