灵鹏教育
2019-09-17 15:36:34 A.10
B.24
C.36
D.48
2.同工同酬：《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作，付出等量>劳动>且取得相同劳绩的>劳动>者，应支付同等的>劳动>报酬。下列属于同工同酬的一项是（ ）。
A.某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工
B.小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样
C.40岁的老张和21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样
D.中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
3.实现和维护>劳动>者权益是社会主义制度的本质要求。维护>劳动>者合法权益的重要依据是（ ）。
A.依法签订劳动合同
B.自觉履行劳动者义务
C.保障劳动者主人翁地位
D.增强劳动者权利意识
4.（不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是（ ）。
A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消
B.只有工会才有权取消，企业老总无权取消
C.带薪休假是法定制度，企业老总无权取消
D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消
5.劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的>劳动>关系打破了计划经济下的超稳定状态，>劳动>关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，>劳动>关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于>劳动>者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（ ）。
A.政府直接代表劳动者的利益
B.政府直接代表企业利益
C.政府是劳动关系的调整者
D.企业直接代表企业内部劳动者的利益
答案与解析
1.答案: C
解析: 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C
2.答案: C
解析: 题干中的点包括从事相同的工作，付出等量劳动并且取得相同的劳绩，支付同等的劳动报酬。A选项具有性别歧视。B选项不是从事相同的工作。D选项是慰问金，而不是劳动报酬。因此，本题答案为C选项。
3.答案: A
解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。企业与职工依法签订劳动合同不仅是《劳动法》的基本要求，而且是劳动关系稳定续存和劳动保障部门处理双方劳动争议的重要依据，有利于维护企业和职工双方的合法权益。故本题选A
4.答案: ABD
解析: 《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。可见，带薪休假为劳动者享有的法定权利，该企业老总无权取消。C项正确。故选A、B、D。
5.答案: C
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