灵鹏教育
2019-04-25 09:50:54 “政贵有恒，治须有常”，新官理“旧账”本不该是一个问题。改革发展是一场接力赛，应当一张蓝图绘到底、一任接着一任干、一棒接着一棒跑。这些道理领导干部都懂，可有人就是知而不行，导致屡屡出现“遗留问题我不了解，也管不了”“合同刚签了，领导换人了，投资到位了，又说不干了”等现象。
新官不理旧账，可能是前任去也匆匆，来不及理“旧账”，后任来也匆匆，没时间理“旧账”的原因，可能是“虎皮”扯得太大，财力不济而“烂尾”的原因，也可能是其它各种原因。
新官不理旧账，形式上表现为“踢皮球”“打太极”，推诿扯皮，表面看是“交接”出了问题，根子上还是不担当、不作为、不负责。有的好大喜功，寄望立竿见影、华而不实的政绩工程、形象工程给仕途加分；有的是急功近利，热衷“另起炉灶”的背后是私心作祟、利字当头；有的做惯了“甩手掌柜”，认为“遗留问题”太麻烦，不愿不想去处理，于是“翻烧饼”。不管哪种原因，最终都会导致政府成“老赖”，失信于民，甚至坐上被告席。
今年召开的地方两会，辽宁、吉林、黑龙江、福建、山东、河南、海南等省将“新官要理旧账”写入政府工作报告，提出健全“政府承诺+社会监督+失信问责”的机制。
治理“新官不理旧账”，一方面，要对“有权任性”者进行约束，把权力关进制度的笼子，防止领导干部“我的地盘我做主”，目无纪法，盲目规划，乱作为；另一方面，要健全离任审计制度。对重大决策实行终身责任追究制度，防止出现“拍脑袋”决策，给后任留下“烂摊子”，一走了之；增强守土有责意识，让理“旧账”与位子、帽子挂钩。
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