关于我们

|

设为首页

|

加入收藏

|

027-87877780
18971543700
服务时间:08:30 - 21:30
首页 > 湖北公务员 > 面试辅导 > 列表

2019年湖北公务员面试模拟题:工作不将就,闪辞需谨慎

头像灵鹏教育

阅览数

时间2018-12-24 15:49:16

  【背景链接】  
  随着校园招聘的相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成“闪辞”主力军。为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态。一方面,企业招聘、用人观需转变,另一方面,求职者也应夯实核心技能,提升其不可替代性。
  
  【题目预测】  
  年轻人从事一份工作的时间在不断的缩短,“闪辞”逐渐形成常态。对于此现象,你怎么看?
  
  【参考答案】  
  一、提出观点: 
  从“干一行就是一辈子”到“闪辞一族”的转变,反映出的是不同时代不同人群的就业观念在悄然发生着改变,年轻人不仅要明确目标找到方向,“闪辞”背后所反映出的问题也应该引起企业和社会的深思。
  
  二、论证观点:  
  积极意义:  
  1、年轻人刚大学毕业对于自身缺乏准确定位,变换工作能够让自己找到适合发展的职业;  
  2、“闪辞”有时并不是冲动之举,如果不适合尽快去寻找适合自己的工作,也是对自己的一种负责任的态度,一种价值的追求;  
  不良影响: 
  1、过度的频繁跳槽,会使年轻人自身发展受到影响,不利于长远发展,也会使自己陷入迷茫之中; 
  2、“闪辞”也会给企业造成部分的人力损失,也不利于企业人员稳定的运营运转。  
  原因: 
  1、时代发展造就了职业多样化的选择,新鲜事物不断涌现,人生价值有了多种实现的可能;  
  2、年轻人更加注重个人发展需求,如不合适不愿意“将就”,更注重个人感受; 
  3、学校职业就业教育课程较为缺失,学生毕业后对工作选择没有方向和目标; 
  4、部分企业没有转变观念,对于员工的感受关注度不高,忽略了员工的需求。  
  解决措施: 
  1、年轻人要加强对自身的认识和理解,多利用毕业之前的时间参加实习,找到适合自己的职业; 
  2、企业转变用人观念,加强产业升级,根据员工的特点能力扮演不同的工作角色,让员工充分发挥自身特长,完善人才培养机制;  
  3、学校开展符合需求的就业指导课程,避免过场形式化,帮助学生指引好未来的就业方向,树立正确就业观念。
 
快给朋友分享吧!

非特殊说明,本文版权原作者,转载请注明出处

本文地址:http://www.0peng.cn/article/3727.html