灵鹏教育
2022-07-27 10:16:05
四、资格复审
面试和专业测试前，达到规定竞争比例的职位，组织资格复审。达不到规定 竞争比例的多计划职位，按核减后的职位计划数组织资格复审。参加资格复审的 人员名单由招录机关按照职位计划数1:3的比例，依据笔试折算成绩从高到低的 顺序确定。
凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，由招录机关 取消面试资格，并在同职位通过笔试合格分数线的人员中，按笔试折算成绩 从高到低的顺序依次递补。
资格复审后，对达不到规定竞争比例的职位，除经省公务员主管部门审核同 意开考的艰苦边远地区、紧缺专业人才、基层“招人难”地区等职位外，一律取 消、合并或按比例核减招录计划。
五、专业测试
部分需要进行专业测试的职位，专业测试设置情况及相关事项将在湖北省人 事考试网公布。
六、面试
（一）参加面试 资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面 试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该 职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试 （同一考官组、同一面试题本）平均分以上的，方可列为体检、考察对象。
（二）综合成绩折算 综合成绩采用百分制折算。
公安机关职位，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.4+申论试卷成绩 ×0.3+公安专业科目试卷成绩×0.3）×0.5+面试成绩×0.5。
面向村（社区）干部考试录用乡镇（街道）公务员职位，综合成绩=综合知 识测试试卷成绩×0.5 +面试成绩×0.5。
其他职位：不组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试 卷成绩×0.45）×0.5 +面试成绩×0.5。
组织专业测试的，综合成绩=（行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷 成绩×0.45）×0.4+专业测试成绩×0.2+面试成绩×0.4。
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